2018年12月22日 ，宝马bm1122线路顶级设计钻研院在公司11楼正式挂牌成立。在2020年第四时度收官之际 ，设计院迎来了两周年留想日。两年来 ，设计院整个职工在公司党委、董事会的正确辅导下 ，站稳脚跟 ，打牢基础 ，获得了长足进取 ，实现了公司对设计板块业务发展的要求 ，成为公司新的经济增长点。
2018年12月22日设计院正式挂牌成立
鸿基始创 骏业日新
截至2020年12月22日 ，设计院已经发展为下辖3个构筑所 ，占有60名职工的“构筑工程、人防工程”双甲级设计单元。团队蕴含构筑、结构、电气、暖通、给排水等各类专业领域人才 ，满足资质领域各项业务发展要求 ，具备承接各类大型EPC、危旧房及棚户区刷新、房地产开发等多种类型项主张能力。
经营方面 ，设计院成立两年以来 ，承接大中型项目共16个 ，合同总额4425.66万元 ，总产值达3369.5万元 ，其中蕴含共同集团公司承接设计的“三供一业”物业设施维批刷新工程项目 ，以及结合三分公司共同承接的“龙州县城棚户区刷新项目工程总承包项目”等多个大型EPC项目。将来还将持续借助公司特级施工资质的优良平台 ，内联表拓 ，结合建安板块各分公司共同承接EPC项目 ，安身市场 ，进一步提升中标率。
龙州县城棚户区刷新（EPC）项目成效图
市场启发层面 ，两年以来广西区内市场已拓展至嘉峪关、陇南、定西、银川等11个自治区下辖市县 ，在区内已逐步具备不错的影响和市场竞争力。在区表 ，已渐次启发至海南吴忠视注广东榆林市 ，并紧跟鼎新措施 ，进一步拓展至粤港澳大湾区。目前借助公司华南经营中心挂牌成立 ，设计院已做好了融入大湾区市场的有关筹备。
筑巢引凤 英才辈出
成立两年以来 ，设计院始终秉持“人才就是第毕出产力”的根基准则 ，积极发展人才行列建设 ，夯实人才发展基础。现有注册类专业人才已覆盖至各专业领域 ，能顺利应对各项专业设计工作；有高级职称13人 ，中级职称18人 ，低级职称26人 ，2020年职称通过率高达94.1% ，较2019年提升10.8%。
为进一步提升职工专业素养 ，打造高效人才团队。2020年 ，设计院在内部屡次发展CAD设计互换会、产值表部凭证对接培训、中低级职称系统信息填报培训等业务进建 ，援手职工提升多领域的工作能力；对表定期调派专业设计骨干参加项目及设计行业学术互换培训会 ，进建优良从业者工作经验 ，提升专业水平。同时积极发展梯次人才行列建设 ，通过“以老带新”“师带徒”工作大局对青年职工进行沉点造就 ，造就新一代设计团队骨干。
对峙党建引领 探寻思想高度
设计院成立至今 ，在发展日常设计工作之余始终明确政治站位 ，对峙意识状态建设 ，形成了以现有党员职工为楷模、青年团员职工为骨干的有高度、多档次的党建思想建设模式。
2020年 ，设计院响应公司号召 ，先后组织发展了一季度党员大会、旁观优良党员事迹电影、追忆抗战革命义士、解读〖法典》、进建“反特反谍”护卫国度安全等多项思想建设活动。从底子上援手职工探寻思想新高度 ，塑造职工爱党爱国、爱岗敬业、积极奋进的优良心灵风貌。
院职工旁观〖法典》进建公开课
设计院一贯对峙践行自身责任 ，积极回报社会。2020年8月 ，设计院团支部6名青年职工追随公司团委前往兴宁区周边社区 ，为社区装置新型公共消防器材、发展环境卫生治理 ，以现尝试动为嘉峪关市创全国文化城市贡献力量。
适应混改新环境 打造清廉大氛围
2020年9月 ，集团公司参加绿地集团混改工作根基实现。设计院高度器沉混改之后的工作发展 ，屡次召开专题会议 ，通报集团公司混改之后的有关切灵 ，针对混改后的新工作环境、高质量发展理想进行具体解读 ，落实到每位职工身上 ，号召职工实时转变观点 ，适应新机造 ，阐扬业绩为先、勇争上游的工作风格。
为贯彻落实集团公司下达的发展清廉从业有关要求 ，设计院实时组织职工进建《集团公司员工清廉从业若干划定》 ，职工自上至下表白了坚定、无前提执行划定的刻意。
科室内部宣贯清廉从业心灵
回首往昔 ，自当更进一步。两年以来 ，设计院在公司的正确辅导下 ，获得了一项又一项可贺业绩。在集团公司顺利实现混改之后的新环境下 ，设计院将以此为新的起点 ，适应新机造 ，砥砺奋进 ，在将来创造更鲜丽的成就！