2025年以来，山东emc易倍党委以“强引领、夯基础、抓立异”为事情思绪，聚焦党建事情短板，主行动为立异方法要领，有用推进企业各级党组织事情标准化规范化，为打造“政治功效强、组织基础强、步队活力强、作用施展强”的顽强战斗堡垒提供有力包管。

目今，emc易倍刷新转型进入冲刺阶段，旧的生长模式、老的效劳结构亟待蜕变立异，需要深入施展党的引领刊行动用，使党建成为企业革故改革的“红色引擎”。此前，部分下层党组织对党建事情主要性熟悉不敷深刻，甚至保存“提及来主要、做起来次要、忙起来不要”的头脑。针对这一问题，公司党委着重发力，通过制订年度事情要点、签署党建责任书，对企业党建事情举行全局性妄想安排，将党建使命层层剖析、细化量化，确保责任到人、使命到岗。坚持每季度召开一次党务事情例会，对重点党建事情举行再安排、再强调，通过建设有用的反响审核机制，一直强化各级党组织书记“党建第一责任人”意识，增进下层党建从“被动应付”转向“主行动为”，以党建实效引领企业攻坚克难。

事情中坚持问题导向，将提升各级党务事情者能力水平作为增强企业党建活力的要害抓手，秉持“缺什么补什么、什么要紧补什么”原则，每月组织下层党务事情者开展专题培训，凭证党建责任制审核标准及企业现实，适时匹配学习内容，通过接纳自测试卷、疑难问题解答、现场演示操作流程等“实操实训”，切实增强学习的针对性与实效性，让参训职员能够“学的透、记得住、能运用”。先后开展的“党建基础知识培训”“应知应会测评”“生长党员流程剖析”“统战事情专题培训”“党建制度应知应会”等专题学习内容，获得参训党务事情职员的普遍好评，有用提升了下层党务事情水平。同时，针对下层党组织在党建基础质料、制度落实等方面反响的问题，集团党委组织部实验月度动态治理，自3月份至今，整改规范种种党建问题53个，切实杜绝“平时松、年底紧”的征象。

企业党建事情并非“独角戏”，而是多方协同的“大合唱”。为进一步增强下层党组织标准化规范化建设，提升组织凝聚力、向心力，公司党委组织各单位党组织普遍开展“互学互检互评”活动，通过现场座谈交流、查阅事情资料、相互评估打分等方法，宣传贯彻党的先进理论、政策制度，学习互鉴优异做法与治理亮点，针对党建现实事情中泛起的难点、堵点，配合探讨解决计划。不但搭建起党组织间学习提升的平台，更在全集团营造出浓重的“比学促超”气氛，有力推动下层党组织“战斗力”实现周全跃升，一连为emc易倍高质量转型生长提供顽强头脑动能。